Не завжди технологічно вдале рішення є оптимальним з погляду закриття бізнес-потреби. Часом після аналізу деякі Вакансія Senior Python developer клієнтські завдання виявляються непотрібними, бо насправді не закривають чи не повністю закривають бізнес-потребу. Вузьку експертизу та знання Python вимагають ще з рівня Middle+, а от Senior-розробник повинен мати ширше бачення, як виправити проблемні моменти на проєкті загалом. Незалежно від мови програмування, Senior — це певний рівень компетенцій та досвіду. Насамперед йдеться про вміння брати відповідальність за свої рішення. Вірю, що будь-які намагання підвищити свою компетентність і розширити кругозір (у вигляді pet-проєктів та контрибуції в затребувані пакети) повернуться сторицею.
Руководство и наставничество
Серед так званих soft skills від Senior-пайтоніста найчастіше очікують комунікаційних, а в Каліфорнії ще й лідерських навичок. Senior Developer — це насамперед про готовність бути в ролі досвідченого Python-розробника, DevOps-інженера, архітектора та Lead’а команди одночасно. Компанія BCD TripTech (Київ), попри коронакризу, шукала розробника для створення програмного забезпечення, призначеного для бронювання ділових подорожей.
- Для зручності сприйняття всі дані показано у відсотках.
- Незалежно від мови програмування, Senior — це певний рівень компетенцій та досвіду.
- Ті, що трапилися 1-2 рази, можна проігнорувати.
- Прояв цього — внесок в open source та наявність комітів у release notes відомих пакетів.
Ці вакансії за містами
А от на ті, що були вказані в більше ніж 10%, варто звернути увагу. Неможливо знати їх усі, а от спеціалізуватись на якихось окремих було б гарним рішенням. Динамічна типізація вимагає більшої дисципліни від програміста, ніж статична, адже потенційна кількість runtime-помилок є величезною. Відношення та напрацьовані підходи (типу TDD) до написання тестів (більш-менш) виділяють людей рівня Senior з-поміж мідлів та юніорів. На жаль, багато розробників не розуміють прямого зв’язку між їхнім кодом і потребами бізнесу.
Senior Python Developer
Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі за майбутнє. Розкажіть про себе і ми підберемо для вас найкращі вакансії, які відповідають вашим навичкам, досвіду та побажанням. Ми надаємо доступ до знань спільноти в абсолютно новий спосіб. Експерти додають свої думки безпосередньо в кожну статтю, створену за вебпрограмування допомогою штучного інтелекту.
- Senior Python Developer має розуміти, в яких випадках та які саме архітектурні патерни доцільно застосувати.
- Нижченаведені діаграми слугують нагадуванням, без яких компетенцій не обійтися на серйозному комерційному проєкті.
- Senior Developer — це насамперед про готовність бути в ролі досвідченого Python-розробника, DevOps-інженера, архітектора та Lead’а команди одночасно.
- Є ціла низка концептуальних знань та інфраструктурних інструментів, без яких неможливо уявити собі професійну розробку.
- Ми бачимо, що технології рівня Advanced часто вказують саме як «буде плюсом».
Рост спроса на Python-разработчиков
Якщо дивитися на досвід, який вимагають у вакансіях, то, як правило, це 4-5 років. У Каліфорнії 20% вакансій вказують досвід 6-10 років, в Україні https://wizardsdev.com/ таких було лише дві. Можна сказати, що 5 років в індустрії є надійною перепусткою до «сеньйорної» посади та зарплати. Знання «фронту» від Python-розробників очікують не так часто, як від їхніх колег, що спеціалізуються на PHP. В останніх JavaScript вимагали понад 50% вакансій. Але мати уявлення про Front-end Python-розробнику теж не завадить і часто буде конкурентною перевагою.
Узагалі все й не перерахуєш, технології невпинно змінюються та розвиваються. І щоб не пасти задніх, людина має постійно вчити нове та самовдосконалюватись, залишатися, так би мовити, на гребені хвилі. Погляньмо на зарплати Senior Python Software Engineer залежно від рівня володіння англійською. На жаль, дані ще грудневі, докарантинні, але тенденцію за ними цілком можна побачити. Коли розробник досягає рівня Senior, стає ще більш важливо, як він взаємодіє з іншими людьми. Чи здатен він бути ефективним ментором для менш досвідчених колег.